Workshop: Tijd voor vitaliteit
Waarom investeren in mentale vitaliteit van je personeel?
Vaak wordt er in organisaties pas geïnvesteerd in personeel als ze klachten krijgen. Chronische stress en Burn-out zijn in deze tijd de belangrijkste oorzaak van verzuim. Personeel wat langdurig stress ervaart, is minder productief en gemotiveerd.
Er is een belangrijk verband tussen mentaal vitaal personeel en bedrijfssucces. Medewerkers die goed in hun vel zitten, zijn de spil van je organisatie. Mentaal gezonde werknemers zijn productiever, creatiever en innovatiever.. en daar pluk je als organisatie de vruchten van!
Onderzoek van Deloitte toont aan dat investeringen in mentaal welzijn – zoals gratis toegang tot psychologen – niet alleen gezonde en gelukkige mensen opleveren, maar zichzelf ook nog eens vijfmaal terugverdienen. Dat is dus zo’n 500% rendement.
Mentaal vitaal personeel en bedrijfscultuur
Investeren in mentaal vitaal personeel, begint bij het bespreekbaar maken van het thema “stressmanagement”. Niet alleen het leren (h)erkennen van eigen stress signalen is van belang, maar vooral het zorgen voor elkaar. De leidinggevende heeft hier ook een heel belangrijk taak in. Vaak ziet de omgeving namelijk eerder dat het niet goed gaat met iemand, dan de persoon zelf. In mijn artikelen “herken de signalen van burn-out” en “herken een burn-out bij je naaste” schrijf ik hier meer over.
Het grote probleem is schaamte en onbegrip. Dit kan alleen maar weggenomen worden als het thema bespreekbaar is binnen het team/ de organisatie. Te vaak kom ik nog bij bedrijven waarbij een harde cultuur heerst en symptomen van stress bespreekbaar maken als zwakte gezien wordt.
Hoe is dat in jouw organisatie?